天天好学网软件测试面试官如何提问
“会提问”是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面试的效果，那到底面试官应该如何提问？问什么？面试官可以借助如下技巧进行学习并应用。下面是为大家整理的软件测试面试官如何提问，仅供参考，欢迎大家阅读。
软件测试面试官如何提问1
你认为你在测试过程中遇到了一个比较逻辑性最强的一个bug是什么？
这个东西就需要你们去想想，曾经你们在测的时候遇到了一个逻辑性特别强的bug呢
这个问题问的目的是什么？
问的目的是了解你到底有没有真正的测试过？
还有就是有的面试官会故意的说错一些东西，然后看你的反应，通过这些都能了解你到底会不会，所以想验证一个人到底会不会使用一个工具，不一定非得要考他。
再往深入一点，他会问你有没有性能测试方面的基础？功能测试这方面，实际上我觉得主要考验人的就是逻辑思维能力，还有你的细心程度能力。
初级功能测试这一块，面试官着重要看的是你是不是一个真正细心，而且业务逻辑思维能力强的人，如果强是绝对没有问题的。
初级这块还需要分清楚黑盒白盒跟灰盒的区别是什么？包括缺陷的严重级别，提交缺陷的流程，包括缺陷管理工具，一个缺陷的生命周期是什么？还有你会不会简单Linux指令都会问到
还有就是协议这一块，什么是协议？就比如七层协议，还有四层协议都要有一个概念，tcp ip协议，OSI协议要一定的了解，这都是属于一个软件行业的一些基础的知识点。
面试官还会问，测试的方法有哪些，黑盒测试的范围有哪些？
如果能说出来十条以上的，我觉得面试官对你会比较有兴趣，如果连五条都说不出来基本会pass掉的，要是连十个测试范围的方法都不知道的话，绝对是一个不合格的测试工程师。
软件测试初级有专门问初级的题中级有专门问中级的题，高级有专门高级的题，初级主要针对于围绕着它的功能测试这一块的方式方法，并且测试用例的方式方法，还有就是它对测试流程的掌握，编写测试报告，都会着重的去问这些，要是问什么Java，selenium什么的都没有意义，答上来那就不是初级了，所以一般情况也不会去问，除非面试官有毛病。
那么针对于中级的话，一般都会把功能问一遍，面试一个中级测试工程师，着重会问性能自动化跟接口，这是三大重中之重，还有数据库。数据库都是其次的，为什么是其次？因为数据库在大学里有讲，基本上上过大学的都会数据库，都会懂得增删改查，再往深入说，就是表连接子查询的问题了，实际工作当中用的也不多。因为我工作这么多年了，在工作当中用到表连接子查询的机会并不是很多。当然这是衡量一个人的技术水平的一个标杆，着重要问的是性能自动化，性能的话主要问loadrunner或者jmeter，不要求你全会，最起码达到熟练，因为有很多人会在简历里这样写，明明只是一个了解，他非要写掌握，明明只是一个掌握，他写他给自己写个精通，这样面试官看到就要考验你，你到底是不是达到一个精通的标准，或者是一个掌握的标准，但是我建议在简历里尽量少出现了解这个字眼，在我看来写了解的就是等于不会，所以尽量不要写了解，如果非要做个比例我可以说我了解东西多了去，什么宇宙的来历啊什么的都了解，是吧！根本没有意义，所以建议以后简历里头写精通或者掌握、熟悉都可以，千万不要写了解，性能基本会问你们平时要关注哪些指标，怎么做性能测试，这些指标说明什么问题？分别代表着什么意思，怎么叫合格？怎么叫不合格，你得跟我说出个123来，否则的话你就是一个初级。
这些都是面试官会问的问题，jmeter都会问到什么是断言，断言干嘛使的，都有哪些断言，怎么连接APP，假如我要测试一个手机的性能测试的时候，我要怎么设置，包括它这个聚合报告里边每个指标代表什么意思？它的塑型***，塑型结果怎么看，怎么看它的请求，怎么看它的返回值，每个请求代表什么意思？什么是post，什么是get？这些都会。还有接口测试怎么测？首先你要做性能，你必须要先会接口，你不会接口你就没法做性能测试。
像自动化这块问的就比较多了，会问你QTP和selenium的区别是什么？
QTP能干嘛selenium呢？QTP能够测试cs跟BS架构，selenium只能针对于BS架构。
那么QTP用什么语言？用VBS语言，那selenium又用什么语言？python或者Java都可以
这些都是中级应该会的，如果我阐述的这些问题你都会了那么你就具备中级的测试能力了
如果我问的这些问题确实把你们难住了，这答案应该是什么？怎么答？如果你自己现在已经开始懵了，那你需要好好巩固了
还有高级面试的部分，高级部分还需要你会写Java会写Python，需要能解决一些问题，遇到一些疑难杂症的时候，别人解决不了，你能解决，脚本录不了的地方你能录，不用录的方法能写的出来。这就是高级工程师，高级还能干嘛？不仅能看得懂代码，看得懂脚本，还能找到问题的原因，知道这个bug是怎么出现的，是由于什么导致这个bug出现的，怎么去解决它！虽然不用自己去解决，但是告诉开发人员这个问题是由于什么原因导致的，你需要把接口的哪一个代码改掉，把这个参数给换了才能解决这个问题，你需要知道这个问题是怎么出现的，包或解决的方案，并且能够把控整个项目的进度，包括它的时间节点，包括他的所有的人员分工跟安排，你才能够敢说你自己是一个高级测试工程师。
软件测试面试官如何提问2
01
请你做一个自我介绍
误区：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
要点：
简历上有的可以一两句话带过，重点回答面试官关心的问题，那就是求职者能否胜任工作。
包括：最强的技能、最深入研究的技术领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，重点突出好的人格和做事的能力。
自我介绍的时间不能太短，几十秒一分钟的自我介绍太单薄，没有说服能力；也不能冗杂太长，有条理的三五分钟比较合适。
02
你为什么要离开原来的公司
误区：
很多人会噼里啪啦的说一堆原来公司及管理人员的各种不好和怨言。
要点：
回答这个问题时千万要小心，说原来公司及管理人员的各种不好，一体现了求职者的品德不好，没有保密意识，二会给面试官带来负面情绪。
最好的回答方式是将离职原因归咎到自己身上，例如：原来的工作与自己的职业规划不合，我想从事自己所学专业的`工作；原来的工作已经没有发展空间了，我希望能获得一份发展空间更大的工作。
回答的答案最好是积极正面的。
03
你对于我们公司了解多少?
误区：
求职者面试时一点都不准备，直接过去，回答没有了解。
要点：
面试之前在网上查询一下公司的成立时间，发展历程，主营业务，主要成绩，发展规划。回答的时候成立时间和发展历程可以简单带过，重点放在在公司业务、成绩和发展规划上。
如果查询不到面试公司的信息，就直接回答：很抱歉，我没有查询到公司的更多信息，只知道是一家科技公司，我希望了解公司的更多信息，抛出问题，引导面试官回答问题。
04
说说你最大的缺点？
误区：
直接回答缺点：我功利心重、非常懒、工作效率低。
自作聪明的回答：我最大的缺点是过于追求完美。
要点：
面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，毕竟大家都喜欢和聪明的人打交道。
05
说说你对行业、技术发展趋势的看法？
误区：
对IT行业侃侃而谈，从过去二十年扯到未来二十年。
要点：
面试前了解清楚公司的主营业务，面试岗位的技术需求，发展情况，回答时可以说说公司的情况，根据公司的需求谈行业趋势及技术发展，不能无边际的泛泛而谈。
06
你对加班的看法？
误区：
我不能接受加班，或者我已经习惯了，以前都是天天加班
要点：
我是一个有始有终，负责的人，工作需要我会主动的加班，但同时我会提高工作效率，减少不必要的加班。
07
与上级意见不一致时，你将怎么办？
误区：
我相信自己，会坚持自己的意见，或者我会服从上级的领导。
要点：
我会和上级好好的交流沟通，向上级说出我的意见和担心的问题，对于一般的问题，我会服从上级的意见。但是，如果上级的意见可能会损失公司重大的利益，我希望能和更高层领导交流沟通。
08
你为什么愿意到我们公司来工作？
误区：
其他几家公司也在等待我的答复，我还没考虑好要不要到这上班。
要点：
经过面试前的准备和面试中的交谈，应该对面试公司有了一定的了解，可以详细回答。
例如：公司的技术开发环境很吸引我；我很认同公司的发展理念，公司发展规划和我的职业规划很符合；公司的实力很强，发展前景很好，在同行业中很有竞争力。
这样的回答显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的发展规划。
09
你对薪资的要求？
误区：
信心不足，要价太低，或者自我感觉太良好，漫天要价。
要点：
求职者对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；薪酬要求太高，那又会显得求职者分量过重，公司受用不起。
1）如果求职者很希望进入面试公司工作，可以说我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多，相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
2）对自己的技术很有信心，就用实力说话，我受过专业系统的软件编程的培训，做了XX项目，掌握了XX技术，不需要公司进行大量的培训，而且我对编程特别感兴趣，自学能力也很好。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
3）给出一个具体的数字，这个数字是你能接受的最低薪资，这样表明你已经做了行业调查，知道自己值多少钱，同样的面试者也大概明白你的能力是怎么样的。
注意：
自己要明白是税前还是税后薪资，一般的公司面试时都是谈的税前工资。如果不明白，要问清楚。
10
你还有什么问题要问吗？
误区：
没有问题，或者多久可以涨工资。
要点：
企业不喜欢说“没问题”的人，也不喜欢涨工资、福利之类的问题。
提问时要与面试岗位相关，例如：公司对新入职员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？公司的晋升机制是什么样的？我的岗位是属于哪个部门，现在的部门团队有多少人？
这样的提问面试官都比较喜欢，因为体现出你对公司有浓厚的兴趣以及你的上进心。
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