天天好学网面试问题及考察内容
面试考察内容:潜质能力的考察
很多公司招聘强调个人是否有良好的“潜力”，这里的潜力，是指其学习、分析、思维、创造创新、市场敏感度等综合能力。潜质能力是评判应聘者是否为优秀人才的首要标准。
1、分析判断能力：
问题举例：你有无面临过一些左右为难的场面或问题?当你面对这类矛盾冲突的时候，你会怎么做?
2、市场触觉/敏感度：
问题举例：你如何看待我们这个行业的发展前景?对于公司的发展和品牌的塑造，你有何高见?
3、创新创造能力：
问题举例：你曾经组织过哪些富有创意的活动或项目?这个项目的创新点在哪里?
4、清晰的职业目标和人生目标：
问题举例：请问你为何要应聘这个职位?你在5-10年内的职业目标是什么?你的人生理想是什么?
5、时间管理能力：
问题举例：请具体说出一个你感觉最为忙碌的时期，比如你需要在一个规定时间内完成很多任务，你是怎样做到有理有序的?
6、学习能力：
问题举例：你认为你目前最欠缺的知识技能是什么?你希望入职后，公司能提供给你哪些培训?是工作培训还是业余培训?
7、高效的工作能力：
问题举例：如果某件事情预计需要三天的时间，而其实只需要一天就能完成，你会如何处理来保证项目的顺利完工?
8、自我管理能力：
问题举例：你在工作中拥有哪些资源?你怎样合理规划利用这些资源?
面试问题设置及考察要点
1.寒暄问题
此问题主要有两个目的：
第一，调节气氛，使应聘者情绪放松;
第二，顺便了解可能会影响工作的生活状况。
2.离职原因
2.1 您现在还在职吗?为什么想离开现在这家公司呢?
2.2 您当时进那家公司是基于什么因素?
以上问题要注意应聘者所说原因是否合理。要特别注意以下几个方面：
第一，由离职期引发的公司管理规范以及个人职业心态或品德的问题。如在一些招聘人员很清楚离职期必须要一个月的公司，求职者说只需一个星期，这就属于不正常现象。一般来说，要么，这个人对于公司的价值很低甚至公司原本就打算辞退;要么，这个求职者因为某些原因(如工作项目开展不了等)在公司再也呆不下去了。
第二，2.1和2.2可以结合在一起分析，互相验证，看是否有冲突之处。
第三，可以结合求职者的年龄、生活状况等考察。有几种情况需要特别注意：适婚女性及刚结婚女性、有买固定住房及已婚男性。在询问离职原因的时候可以委婉询问具体情况，判断是否会对工作产生影响。
第四，发现应聘者谈求职原因都是说公司或上司的负面因素而完全避开自己的个人原因时应引起高度注意。
3.对本公司及行业的了解
3.1 您对我们公司有些什么了解?
3.2 那您对这个行业有些什么了解呢?
此维度对公司的了解针对所有职位，对行业了解的相关问题主要针对营销管理职位及市场部职位。主要考察两个方面：
第一，和应聘者的求职动机、求职意愿相呼应。
第二，考察求职者的市场敏锐度及主动性。
4.选择本公司的原因
4.1 您选择我们公司是基于哪些方面的考虑?
4.2 您希望我们公司给您提供一个什么样的'平台?
第一，和求职者的离职原因对比，看是否有冲突。和离职原因互为验证。
第二，考察求职者的求职意愿和主动性。一般来说求职意愿强的求职者会在面试前对公司做个大概的了解，而不仅仅是告诉面试官周围的朋友都喜欢公司的品牌。
以上2--4的问题都是考察求职动机
5.对应聘职位的理解
5.1 您对您应聘的这个职位有些什么样的理解?
5.2 您认为您应聘这个职位有些什么优势呢?
5.3 您认为您还有哪些方面是需要完善的?