天天好学网如何与不同性格的同事相处
一个善于和不同同事相处的员工，不仅工作氛围舒畅，同时良好的人际关系也能促进工作的顺利进行。那么，如何与不同性格的同事相处呢?下面和一起看看吧!
遇到给你派活的人
总有些人喜欢欺负新同事，给新同事派活。这个时候你就要言辞拒绝，否则大家看你好欺负，都会欺负你。你可能觉得你是在帮别人，在别人眼里你这是没原则。对他们的要求来者不拒，把他们的嘴养刁以后，再想拒绝他们就很困难了，这个时候大家会集体孤立你，在一个孤立的氛围内，你也只能离职。
甲：小刘，你帮我做一份数据报表呗?”
乙：“张哥，我也确实想帮你做，但是我没办法啊，我手里还有老板拍的一大堆活呢，要不咱两换一换?”
对这种给你派活的人，表示你也想帮他做，但是客观条件不允许，让他知难而退。
对于死板的人
有的同事比较死板，对人一副冷面孔，你热情和他打招呼，他也爱理不理。死板的人兴趣爱好比较单一，不大和别人往来，他们沉浸在自己的世界里面，不过他们也有自己的目标和关注的事情，不过不轻易告诉别人。
与这样的同事打交道，心态要强大一些，他冷若冰霜你就要热情似火，用你的热来化解他的冷。这样的人虽然兴趣爱好比较单一，但不代表他没有兴趣爱好和感兴趣的事情，你要做的就是找到感兴趣的事情，然后和他聊他感兴趣的话题，这叫做相近吸引，当他对你打开心扉，他对你的那种死板都会荡然无存。
和死板的人打交道一定要有耐心，不要急。这种人很注重自己那种内心的平静，不愿意让那些烦人的事情干扰自己的情绪。从他们的角度考虑，维护他们的利益，慢慢的促使对方接受一些新鲜事物，逐渐的改变和调整他们心态。这样一来，仍然可以建立比较合得来的关系。
对口蜜腹剑的人
口蜜腹剑的人当面一套，背后一套，这也就是我们所说的小人。对这样的人就是敬而远之，宁愿得最君子，也不得罪小人。
遇到这样的同事，要多点头，少摇头，唯唯诺诺是最佳选择。但是也要多一个心眼，万一他要你做的事是圈套，你也不必当面翻脸，只需推诿，说有事情干不了。
做事最好不要和他搭伴儿，实在分不开，每天记下工作日记，万一有什么事，也好有个证据。
对于傲慢的人
职场中，很多人有傲慢的习惯，经常看不起别人，无论对谁都举止无礼，出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：
1、尽量减少和他相处的时间，在和他相处的有限时间，尽量充分表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。你提出的问题，非要他认定思考后才能回答，这样他就傲不起来。
2、短句子说明你的来意和请求，给对方一个干净利落脆的形象，不给对方傲慢的机会。
对于爱抱怨的人
怎么又要加班?这样的排期也太不合理了!技术部的同事是不是都是蠢货?
我们在实际工作中总会遇到周围的同时不停地抱怨，大多数时候，爱抱怨的人并不是真的想解决问题，也不是要寻找同情。他们就是要发泄一下。
遇到这种负能量的人，我们能躲则躲，如果实在躲不了，左耳朵进，右耳朵出就好，时刻保持自己的清醒，否则和这样的人呆久了自己也会心情压抑。
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工作中总是被开发吐槽异常流程考虑不全，总是在写完文档以后才发现有些地方没想到，总是被鄙视没有产品思维，这些问题我也曾经遇到过，所以我想把我的经历分享出来给大家，让大家在产品的道路上可以少走一些弯路。
拓展：同事之间相处的妙招
1、真诚待人
真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。
越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、乐观主动
无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。
如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多！要坚信所有的问题都会迎刃而解。
3、尊重平等
这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。
很多人一谈到人际关系，都说不会处理。我其实也很不会处理复杂的人际关系，年轻的时候，心高气盛的和领导吵架，对谁都不服，看谁都有毛病，看谁都看不起。可是经过了这么多年的修炼，慢慢的体会出了一些做人的道理，并且也从自己对这些道理的顿悟，发现了人不会处理人际关系的一些心理障碍。我把我在职场中处理人际关系的体会写出来，供大家讨论。
1、要学会控制自己的'逆反情绪。
人在听到和自己观点不用的意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳。而且言辞激烈。
这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干。但是会让人有惧怕接触的心理。
2、要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点。
每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在每个人都有在别人背后说别人的“毛病”。都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。
在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传的时候。这个时候，人的嫉妒心理，自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解自己的不平衡心态。而当你说的时候，你要清楚的意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家了。你可能会觉得你那里都比人家好，为什么不是你？很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点。第一自己不会和领导沟通，第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话，什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。
3、要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
4、要学会尊重别人，不论这个人在公司中处于什么职位。
如果你要在职场中工作的愉快，那么就要和任何人相处的融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨，接待，到各个部门的同事。
对任何一个人表示感谢即使是他们分内的事情，但是如果你重视了他们的工作，尊重了他们的工作。他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为重要的需要。因此我要传达给他们的信息就是，他们对我非常重要，他们的工作，不但是履行他们的工作职责，更是对我个人极大的支持，帮助。为此我感激他们，尊重他们，我们可以成为朋友。
其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。但是，你自觉地这样做的同时，其实别人也看得到。
5、要学会和领导谈话的技巧
很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。
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