天天好学网关于工伤鉴定的过程
在对工伤事故处理的过程中，工伤认定、工伤鉴定以及工伤赔偿是三个非常重要的环节，同时它们也是环环相扣的。没有上一步，那么就不会有下一步。今天，我们一起说说工伤鉴定过程的知识，带来工伤鉴定过程是怎样的的内容。
工伤鉴定过程是怎样的 篇1
1） 职工发生工伤，经***伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2） 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3） 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4） 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
5） 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
6） 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的`，可以申请劳动能力复查鉴定。
符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
工伤鉴定是由劳动能力鉴定委员会进行鉴定的，其结果关系着工伤职工能够按照什么标准获赔，所以在鉴定的过程中千万马虎不得。法律规定，要是工伤职工就鉴定结果存有异议的话，可以在规定时间内申请重新鉴定，以此救济自己的权利。
工伤鉴定过程是怎样的 篇2
1 、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行***部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2 、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3 、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行***部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行***部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
一、个人申请工伤认定程序
1 、用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
2 、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
3 、《职工工伤认定申请书》
4、 员工本人身份证和工作证（或工卡）
5 、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）
6 、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）
7 、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）
8 、工伤认定所需的其他材料
9 、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）
二、企业（单位）申请程序
1、企业（单位）（以下简称用人单位）发生员工伤（亡）事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在15日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤（亡）事故后30日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：
2、用人单位营业执照复印件；（事业单位法人代码证复印件）
3、工伤事故发生情况的书面报告：
1.《职工工伤认定申请书》
2.员工本人身份证复印件
3.员工与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同等）
4.伤（亡）人员初次***的诊断书、病历原件及复印件
5.有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）
6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属上下班交通事故的）
7.工伤认定所需的其他材料