天天好学网终止解除劳动合同证明模板
随着人们法律意识的建立，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是为大家整理的终止解除劳动合同证明模板（通用20篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
终止解除劳动合同证明1
xx,本单位与你签订的劳动合同，因原因，依据 ， 决定于_____年__月__日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。（注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。
单位（盖章）：
_____年__月__日
终止解除劳动合同证明2
员工姓名：，身份证号：，工作岗位： 你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于____年__月_ _日起解除双方签订的劳动合同。
单位（盖章）：
_____年__月__日
终止解除劳动合同证明3
员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，根据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。 如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位（盖章）：
_____年__月__日
终止解除劳动合同证明4
员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因劳动合同期限已届满（□_____________________________________________________），根据《劳动合同法》第四十四条第__款之规定，决定与你终止劳动合同。请你于____年__月__日前来本单位办理有关手续。 如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位（盖章）：
_____年__月__日
终止解除劳动合同证明5
你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限 自_____年__月__日起至_____年__月__日止）,于_____年__月__日因 （原因）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自_____年__月__日起至_____年__月__日止共_____年_____月。
用人单位盖章 :
劳动者本人签字:
_____年__月__日 _____年__月__日
注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行***部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。
2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。
终止解除劳动合同证明6
刘同志系我单位员工，性别男 ，___年__月__日起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他：（法律、行***法规规定的其他情形）
我单位决定从___年__月__日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 2000 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 ___年__月__日，特此证明。
员工签名：
___年__月__日
终止解除劳动合同证明7
xxx，性别，身份证号xxxxxxx ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位（盖章）
年 月 日
终止解除劳动合同证明8
兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项（请选择以下其中一项填写）原因：
ａ、协商一致解除(由用人单位提出)；
ｂ、协商一致解除(由劳动者提出)；
ｃ、劳动者单方解除；
ｄ、劳动者试用期内解除；
ｅ、用人单位裁员；
ｆ、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；
ｇ、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法第40条规定)；
ｈ、劳动合同期满；
ｉ、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；
ｊ、劳动者死亡或者失踪；
ｋ、用人单位破产；
ｌ、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
ｍ、其他：____________________（法律、行***法规规定的其他情形）。
我单位决定从______年_____ 月_____ 日起与该员工解除（终止）劳动合同。 特此证明
用人单位（盖章）
___年__月__日
有关说明：
1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。
2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书、《就业失业登记证》、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险待遇。
3、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。
员工签收：
___年__月__日
终止解除劳动合同证明9
本单位与xx签订的劳动合同，因xx原因，依据 于___年__月__日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有 年 月。
（单位盖章）：
经办人： ___年__月__日
终止解除劳动合同证明10
同志：
本单位与你签订的劳动合同，自___年__月__日至___年__月__日止，工作岗位为 ，现因 原因，依据 ，决定于___年__月__日与你终止（解除）劳动合同，在本单位的工作年限为___年__月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。
（单位盖章）：
___年__月__日
终止解除劳动合同证明11
xx,本单位与你签订的劳动合同，因xx原因，依照决定于___年__月__日与你终止（解除）劳动合同。如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。
（单位盖章）：
___年__月__日
终止解除劳动合同证明12
（劳动者姓名）________（劳动保障卡号：__________），于___年__月进入本单位(劳动保障证号：___________),最后一期劳动合同期限为___年__月__日至___年__月__日,现依据《中华人民共和国劳动合同法》 条__款(款项摘要__________________________)，于___年__月__日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（单 位 盖 章）
___年__月__日
注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改。
2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。
《劳动合同法》中有关劳动合同
终止或者解除部分部分条款选摘
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的`。
（六）法律、行***法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行***部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行***法规规定的其他情形。
终止解除劳动合同证明13
兹有本单位职工_____，性别__，年龄___ ，工作岗位_____，在本单位的工作年限__，现住址______________。劳动合同期限为__ 年，从___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定，本单位解除 动合同。因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除（终止）劳动合同的日期为___年__月___日。该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人民币（大写）___________。 特此证明
（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章）
___年__月__日___年__月__日
有关说明：
1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。
2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同
3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。
4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。
终止解除劳动合同证明14
xx是我单位员工，性别 男 ，身份证号 ：__________________ ， 20xx 年xx月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他： （法律、行***法规规定的其他情形）
我单位决定从20xx年xx 月 xx日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为xxxxx 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计xxxxx元人民币，工资发至 20xx 年 xx 月份，特此证明。
员工签名：
___年___月___日
用人单位（盖章）__________________
___年___月___日
终止解除劳动合同证明15
（劳动者姓名）__________________（劳动保障卡号：__________________ ），于 ___年___月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为___年___月___日至___年___月___日。现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要： ），于___年___月___日与其 终止□/解除□ （两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（单 位 盖 章）
___年___月___日
注：1.证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；
2.用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
3.此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。
终止解除劳动合同证明16
我单位于 ___年___月___日与 （身份证号：____________ ）在本单位工作岗位为_________ ，订立的合同编号为_________ ，合同期限为_________ 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第___ 项规定予以 （解除/终止）。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）
三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：__________________。
解除或（终止）劳动合同日期：___ 年___ 月 ___日
用人单位(章)____________ 员工（签名）_______________
签收时间： ___年___ 月___ 日 签收时间：___ 年___ 月___ 日
注：
1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
2、附《劳动合同法》相关法律条款。
终止解除劳动合同证明17
兹有________，于二〇____年____月被我单位录用，并签订____年劳动合同。因____________，根据《劳动合同法》第____条(____)项规定于二〇____年____月____日解除(终止)劳动合同。以按规定发给____个月经济补偿金、____个月医疗补助费，特此证明。
(盖章)
二〇____年____月____日
终止解除劳动合同证明18
甲方：_____有限公司_____分公司
乙方：__________身份证号：__________
乙方原为甲方__________（部门），从事__________岗位。本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。现因______________原因______________（主动/被动）离职。经双方协商一致解除劳动合同。
劳动合同终止日期：20____年____月____日。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
__________公司
____年____月____日
劳动者签字：_____
____年____月____日
终止解除劳动合同证明19
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
6、劳动合同约定的其他条款：
（1）乙方应于年月日前办理调出手续；
（2）存档费用由乙方负担。
（3）住房公积金于年月日（封存或转出）。
双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。
1、交接程序及内容：
（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。
（2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。
（4）乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。
甲方（签章）：_________乙方：_________
______年______月______日______年______月______日
终止解除劳动合同证明20
孙xx，性别女 ，31周岁，系我单位职工，身份证号码_______________，工作岗位为_________，在本单位工作年限为_________年，劳动合同期限为_________年（自20xx年xx月xx 日至20xx 年xx月 xx日止），因 个人提出辞职 ，于 20xx年xxx月xx日解除（终止）劳动合同。
特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。
单 位：_______________（签章）
职工签字:_______________
签字时间：20xx年xx月xx日
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