天天好学网劳动仲裁申请书经典（2篇）
在当今不断发展的世界，申请书使用的次数愈发增长，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。来参考自己需要的申请书吧！以下是为大家整理的劳动仲裁申请书，欢迎大家分享。
劳动仲裁申请书1
申请人信息：xx
姓名：（姓名）xx性别：xx年龄：xx 民族：xx 身份证号码：xx 联系电话：xx 家庭住址：xx 委托***人：xx
被申请人信息：xx
单位名称：（单位名称）xx 单位类型：xx 法定代表人：xx 联系电话：xx 单位住所：xx
风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，否则将无法得到合法权利的保障。劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会将会驳回仲裁申请。
申请事项：
请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计人民币元。 请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元。 请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元（从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）。
事实与理由：
申请人于xx年xx月xx日开始至今一直在被申请人处工作，现担任该公司的销售经理。双方已经形成了事实上的劳动关系。然而被申请人从未为申请人交纳过任何的保险，并且也未与申请人签定书面的.劳动合同。根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，被申请人的此种行为已违反了法律规定。为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人一直拒绝。因此，申请人的保险费用产生了高额的滞纳金。同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
申请人应当在递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；
劳动关系相关证明，其它证明材料；
申请人系用人单位的，应当交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
如需委托他人***，需提交授权委托书。
以下是申请人xxx提交的证明材料：
证明一：被申诉人的录用通知书
证明内容：电子邮件证明申诉人在被申诉人处有劳动关系
证明二：《被申诉人医疗保险手册》
证明内容：市劳动和社会保障局证明申诉人与被告存在合法劳动关系
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
劳动仲裁申请书2
投诉人：xx，男，汉族，出生于xx年xx月xx日
身份证号码：xx
住所地址：xx
联系方式：xx
***人：xx，xx律师事务所律师
联系电话：xx
被告人：xx劳务有限公司（劳务派遣单位）
法定代表人：xx，职务：总经理
住所：xx
联系方式：xx
被告人：xx有限公司（用工单位）
法定代表人：xx，职务：总经理
住所：xx
联系电话：xx
申请内容：
1、请求判决被告支付申诉人工伤9级伤残的补偿金，共计人民币xx元。
2、请求判决被告支付申诉人未来必然产生的后续***费用，金额为xx元（依据司法鉴定书确认）。
3、请求判决被告支付申诉人在工伤期间的伙食补助费，金额为xx元。
3、请求判决被告补缴申诉人自20xx年2月26日起至今的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险。
4、请求判决被告向申诉人支付因未与劳动者签订书面劳动合同而应支付给劳动者每月工资的双倍的赔偿金，即11月份的工资共计xx元。
5、请求判决被告支付给申诉人经济补偿金，金额为xx元（解除劳动合同时，按照每满一年支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。
6、请求判决被告支付申诉人20xx年2月至20xx年11月的加班工资，共计xx元。
事实和理由：
20xx年2月XX应聘到四川XX建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为xxx元。公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，但入职后公司没有购买职工基本社保，并以各种借口拖延劳动合同的签订。
20xx年3月XX，申诉人被四川XX建设劳务有限公司劳务派遣到四川XX建设工程有限公司的'项目工地上工作。然而，20xx年11月14日，在工作过程中，申诉人从高约4米处跌落导致左足受伤，并被送到成都第一骨科医院进行***。经劳动和社会保障行***部门认定为工伤，并于20xx年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残9级。鉴定中心于20xx年5月3日确认，申诉人的后续医疗费用需要支付xx元。
基于以上法律法规，被诉人应当承担相应的法律责任：
1、依据第十七条、第三十五条以及其他规定，被诉人需支付申诉人伤残补助金共计元（其中包括一次性伤残补助金，本人工资8个月；一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，共计16个月）。
2、依据第八十二条和第七条的规定，用人单位在未与劳动者签订书面合同且满一个月后，应向劳动者支付其本人工资标准2倍的工资。因此，被诉人应向申诉人支付元，即11月的工资赔偿。
3、依据第三十八条、第四十六条以及其他规定，用人单位应支付经济补偿金，计算方法为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。因此，被诉人应向申诉人支付两个半的工资补偿共计5000元。
在维护法律尊严、保护劳动者合法利益的前提下，本申诉方恳请仲裁委员会依法支持我们的主张。
成都市劳动仲裁委员会
申诉人e日
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